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员工关系与劳动法
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新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳动争议案例分析高级研讨班,旨在掌握防范用工风险和化
上海 2023年10月12日 钟永棣
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彻底推翻压在HR身上的四座大山: 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法
北京 2023年10月19日 庞春云,曾凡新,张陇
调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更中常见问题及实务操作培训,全方位解读,结合司法实践中的
上海 2023年10月26日 董保华
广州 2023年10月26日 钟永棣
人力资源之企业劳动用工风险防范与控制培训,课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析,结合新颁布劳动法
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以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿
作者:钟永棣
由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自
入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同