新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题![展开]
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员工关系与劳动法
擅长:员工关系 劳动合同法 企业用人风险
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新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳动争议案例分析高级研讨班,旨在掌握防范用工风险和化
北京 2024年09月19日 钟永棣
新劳动法下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、协商解除面谈技巧高级研修班,课程收益: 1.深入了解劳动用工过
北京 2024年09月20日 钟永棣
民法典背景下企业劳动用工、最新劳动法、社保工伤、劳务派遣、外包用工合规管理、人力资源法律风险难点、疑
北京 2024年09月25日 刘冰、赵天明
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班,课程
南宁 2024年09月19日
新劳动法下人员优化调整风险防控与劳资谈判培训,此次课程,对各种操作策略进行分析,提出实务建议,以规避
广州 2024年09月25日 钟永棣
人力资源之企业劳动用工风险防范与控制培训,课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析,结合新颁布劳动法
课时:2天 讲师:魏俊妮
制造业劳动定额管理与企业用工成本管控之道培训,帮助学员学会制定企业人工成本管控目标值的方法,学会企业
课时:2天 讲师:王弘力
举案说法(劳动法)课程培训,帮腲学员学会大量的工具,可以直接应用于企业的工作实践中去,学会企业用工过程
以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿
作者:钟永棣
由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自
入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同