招聘与面试技巧培训旨在帮助学员了解、掌握完整的“行为描述式面谈”理论和技巧,有效地运用这种客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力的工具,从而为企业高效准确的完成招聘工作,为企业吸纳合适的人才。招聘面试培训课程的内容将帮助面试官们不仅能练就一双慧眼,更拥有一把神奇的尺子增添客观性和准确性。[展开]
更多
人力资源模块
擅长:人力资源管理 人才管理 招聘面试 员工关系
人力资源顾问
擅长:人力资源培训 招聘面试 培训体系
人力资源管理实战
擅长:人力资源培训 读心术 企业培训 职业指导
金牌面试官-实景招聘与面试技巧课程,旨在帮助面试官建立人才标准,提升面试技巧,提高招聘的成功率,确保
广州 2024年04月27日 王老师
向腾讯学习:人才招聘体系构建培训,使学员掌握在企业战略下,人才管理和招聘的聚焦点,教你一整套HR和业务
北京 2023年12月08日 徐老师
95后校园招聘新攻略与雇主品牌打造课程,旨在了解雇主品牌的建设和校园招聘结合点;掌握校园招聘的规划实施
佛山 2023年12月16日 邹文波老师
基于胜任力的战略招聘与甄选培训,旨在使学员从宏观与精深来解读竞争对手的关键岗位人才策略,更注重于基于
广州 2024年03月15日 于老师
基于核心胜任能力的招聘与面试技巧培训,内容主要有人才配置与甄选的理念认知,基于核心胜任能力的面试设计
上海 2024年03月19日 贾老师
招聘体系构建与面试技巧课程培训,内容涉及招聘体系构建----有效招聘的根本,,胜任力素质模型与面试纬度设
课时:2 讲师:杨思源
招聘面试技巧课程培训,大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板,并使用了行动学习的方法,使学
课时:2 讲师:钱庆涛老师
慧眼识人-高效招聘面试技巧课程培训,旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,
课时:1 讲师:郭楚凡
而现实是,审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官,只是把面试当成程序化地问几个问
作者:申晨
在网络没有兴起之前,求职或者招聘,只能通过纸媒、电视和广播这三条途径实现。不过,网络改变了这一切,随
作者:董璐
公司对员工的了解,初始就是来自于求职面试中的沟通,作为老板,在面试新员工的时候,除了些常规问题外,建
作者:潘文富