薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 [展开]
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作者:华恒智信
一个科学的薪酬制度可以有效激励员工、提高员工工作积极性,进而对整个企业的运作产生积极的影响,推动企业
一个合理有效的薪酬体系可以有效激发技术人员的工作积极性,提高技术人员对企业的满意度,为企业留下这些难