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KPI绩效考核的优点

KPI绩效考核指标,是企业战略目标的分解、具体化以及内化过程的结果。它对于企业控制约束经营行为,传播企

作者:   2014-04-16

评估营销KPI的科学方法

营销在某些方面似乎都是一种本能,不过,每天这个领域都在演进,如今已经成为一门科学。营销人将与数据科学

作者:卓阁   2014-11-20

民企KPI-动感的模糊地带

来源:中华品牌管理网

作者:冯启   2007-04-02

详解执行总裁的kpi绩效考核指标

企业的执行总裁全面负责本企业的生产、经营及日常管理工作,组建、培养高效的管理和业务团队,实现企业经营

作者:易派   2014-08-14

从战略到目标库帅选kpi绩效考核

KPI是衡量公司战略施行作用的重要目标,其目的是树立一种机制,将公司战略转化为内部进程和活动,以不断增

作者:易派   2014-08-12

执行总裁kpi绩效考核管理的关键问题

对执行总裁仅仅进行几个主要指标的量化考核当然无可厚非,但是在量化考核的基础上,针对本企业的具体情况增

作者:易派   2014-07-28

KPI绩效考核是否已成明日黄花?-企业顾虑...

所谓KPI,就是从岗位职责中提取与目标关联性比较大的职责,进行量化、具体化,形成所谓的关键指标,在保证

作者:黄志新   2019-04-18