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你还是只盯着人才市场和招聘会吗?那你就out啦

作者:任彦,漏鑫瑞   2010-08-19   中华品牌管理网
网友“抽风mit”,是今年的大学毕业生,正在找工作,同时也是个“微博控”。

    上周,他在新浪微博上看到一条信息,来自博友“支付宝”:支付宝将在今年下半年招聘700名人才,有意加入的你赶紧站出来让我知道,欢迎转发、留言、私信。

    短短几个小时内,这条微博就被原文转发45次,同时还有46条评论。不少博友纷纷留言询问招聘的具体情况,“支付宝”都一一做了解答。这种“足不出户”的交流,俨然比一场招聘会还热闹。网友“抽风mit”也赶紧通过私信的方式送了简历。

    “抽风mit”说,像他这样刚走出大学校园的应届毕业生,求职经验少、资历也较低,非常喜欢这种便利的求职方式。

    事实上,这种“圈内招聘”,正依托于微博、豆瓣网、开心网等网络社交平台,开始盛行。

    点对点即时信息,小圈子,却高效

    杭州网友“念某”,是一名行政助理,她就是通过豆瓣网招聘小组找到工作的。

    “3年前走出校园时,也没什么经验,找了两个星期,人才市场和专业的招聘网站都去关注过,没着落。平时没事我就在豆瓣网闹腾,结果看见一个招聘,然后豆邮然后面试,接着就上岗了,真的很方便。”

    网友“郁程”是豆瓣网“杭州招聘”小组的组长,2008年12月份创建了该小组,目前小组成员有2000多人,小组内不仅发布招聘信息,而且还探讨求职心得。“郁

    程”说,之所以建立这个小组,是为了方便杭州的豆友。

    “招聘者里面有很多都是应届毕业生,他们在这个地方获得的机会和有效信息,比其他地方多,因为我们这种论坛是单对单的,效率高。”

    “郁程”补充说,“比起一些专业的招聘网站,我们是点对点发送即时的信息,虽然是个小圈子,但是高效。专业的招聘网站流程慢,而且不亲切,对接起来麻烦。”

    微博招聘,

    因为希望的人才集中于此

    负责“支付宝”新浪微博的团队成员——网友“仙客”则表示,他们通过微博发布招聘信息,目的就是要找到合适的人。

    “我们觉得,希望得到的人才应该都会上微博,重合度比较高。当然,微博还有小圈子的特点,it人才相互之间消息传播比传统的单向传播更快,覆盖面更广。”

    “仙客”透露,经过几天的微博招聘,他们已收到了很多圈内简历。“他们将和其他渠道入围者一样,要接受第二轮、第三轮的面试。微博投简历只是一个敲门砖,说明你在使用网络上流行的交流工具,有一定的网络基础。”

    “我觉得,信息时代的来临,招聘的方式将会变得越来越多样性。招聘企业要分析,你希望的人才主要集中于何处,找到了这个核心点,就可以针对性行动。”

    而记者8月7日在人人网上发起了一轮投票,一天时间,共有43人参与了投票。结果显示,7成以上参与者表示认可这种新兴的招聘模式。

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标签:人才市场 招聘会 微博 网络
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