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全面构建企业的培训体系

2018-08-30 阅读次数:500

课程编号:216055

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核心提示:全面构建企业的培训体系培训,内容涉及把握培训管理的关键,基于胜任力和职业资质的培训体系,培训需求分析的基本方法需求面谈的步骤和方法,制定一个培训项目开发计划,培训采购与外部供应商的评估等,旨在使学员掌握全面构建企业的培训体系技能。

课程特色 课程大纲 课程主讲 课程对象
课程特色:
【课程收益】
   培训管理是人力资源管理中很重要的方面,越来越多的企业在不断加大对培训的投入,如何构建一个科学的培训管理体系?如何保证培训的效果并对效果进行有效评估,这是每个人力资源管理者关心的问题,本课程通过系统的理论分析和实际的案例讲解,帮助你走出迷雾,拨云见日,助您一臂之力。
课程大纲:

【课程大纲】

1. 把握培训管理的关键
• 培训与公司的战略
• 培训在人力资源管理中的位置

2. 企业培训体系建设
• 构建分层次的培训体系:横向和纵向分类
• 基于胜任力和职业资质的培训体系
• 如何制订公司培训策略
• 企业培训管理流程建设(赠送培训管理流程范例)
• 培训制度建设(赠送培训管理制度范例)
• 培训队伍的建设

3.培训需求分析
• 培训需求分析的基本方法
• 需求问卷调查的步骤和注意事项
• 需求面谈的步骤和方法
• 模拟演练

4.培训项目开发
• 制定一个培训项目开发计划
• 区分战略目标、业务目标、培训目标
• 拟订教学目标
• 培训方案的制定
• 如何制定学习路径图

5.培训的实施
• 培训计划的制定
• 影响培训计划的因素
• 培训采购与外部供应商的评估
• 培训项目实施的管理
• 培训项目的跟进

6.培训的评估
• 培训评估的困惑
• 基本的培训评估方法
• 柯氏四层评估模型

7.实战案例分析

课程主讲:

    张老师

    清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。

    在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。

    张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

课程对象:

人力资源总监、经理、主管和培训管理专业人员,各级部门管理人员

报名方式一:
网页提交报名 > 书面确认函 > 参加培训
报名方式二:
电话咨询报名 > 书面确认函 > 参加培训

课程咨询及报名请致电:
深圳:0755-26971995
上海:18621360490
北京:18910826048、18910826048
或扫描关注微信账号:sz800900

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