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人力资源专员培训课程

2019-12-19 阅读次数:500

课程编号:229181

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核心提示:人力资源专员课程培训,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。

课程特色 课程大纲 课程主讲 课程对象
课程特色:
人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。 本课程针对这种需求,着重对影响面最广的部分进行讲解,提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。
课程大纲:
课程大纲 1.人力资源职业人士在企业中的角色 * 企业的法律环境 * 企业的人力资源 * 人力资源主要内容与原则 * 人力资源和其它部门的关系   2.把好员工筛选与招聘入职这一关 * 明确招聘岗位、要求及技能 * 合适的候选人来源 * 适用的筛选准则 * 劳动合同的准备 * 工作岗位参考标准及跟踪 * 新员工入职程序   3.员工管理 * 公司纪律与劳动合同的类型与内容 * 劳动法规 * 劳资关系管理 * 雇佣合同的终止及仲裁   4.员工培训计划 * 培训的目的 * 培训体系的建立 * 培训计划的实施
课程主讲:
课程对象:
* 人力资源专员 * 人力资源经理助理 * 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
报名方式一:
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报名方式二:
电话咨询报名 > 书面确认函 > 参加培训

课程咨询及报名请致电:
深圳:0755-26971995
上海:18621360490
北京:18910826048、18910826048
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