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卡片建模技术认证

2019-11-14 阅读次数:500

课程编号:288370

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核心提示:卡片建模技术认证课程,旨在帮助学员了解胜任力及建模的相关知识,能够帮助HR从业人员及人力资源领域的专业咨询顾问更精准地定位企业所需的人才标准,并在人力资源管理的各个模块对人才标准加以应用;在掌握卡片建模技术的基础上,进一步了解胜任力模型在人力资源管理中的应用方向,则能更大程度地发挥胜任力模型的价值。

课程特色 课程大纲 课程主讲 课程对象
课程特色:
  谁来参加?
  有志于提升自身专业能力,在企业内部应用卡片技术的人力资源管理者
  致力于帮助企业管理和发展人才、定制人才标准的专业咨询顾问

  有何收获?
  认识胜任力及胜任力模型的基础知识
  理解胜任力在企业人力资源管理中的应用要点和价值
  掌握应用KNX胜任力卡片建模的方法,并能在企业中加以应用
  掌握胜任力模型的应用方向,能够结合企业人力资源管理实践来应用胜任力模型

  为何参加?
  胜任力作为以能力为导向的现代人力资源管理体系的基础,对企业人力资源的标准化管理有重要意义。了解胜任力及建模的相关知识,能够帮助HR从业人员及人力资源领域的专业咨询顾问更精准地定位企业所需的人才标准,并在人力资源管理的各个模块对人才标准加以应用。

  KNX卡片建模,以KNX核心胜任力卡片为依托,综合应用一系列标准的流程和方法,能够快速敏捷地帮助企业建立符合要求的胜任力模型。相较于传统的定制化建模来说,KNX卡片建模是一种更敏捷、更形象化的建模方法。在掌握卡片建模技术的基础上,进一步了解胜任力模型在人力资源管理中的应用方向,则能更大程度地发挥胜任力模型的价值。

  课程时长
  2天 (约12小时)面授课程
  课后2周内:在线考试
课程大纲:
课前:
完成课前调研问卷

第一模块:胜任力模型概述
胜任力简介
胜任力的起源与发展
胜任力的概念
胜任力模型
什么是胜任力模型
胜任力模型的分类
胜任力建模
建模的方法(卡片建模VS传统建模)
卡片建模的价值

第二模块:卡片建模技术
卡片建模工具
KNX核心胜任力模型
KNX卡片说明

【游戏】:心有灵犀:认识熟悉KNX卡片
卡片建模流程
资料分析
访谈调研
访谈流程
BEI访谈技术
访谈编码
焦点小组访谈
问卷调研
卡片建模工作坊
卡片建模工作坊准备
卡片建模工作坊实施

【工作坊模拟】:带领学员模拟卡片建模工作坊
模型确定
专家建议
模型确认

第三模块:胜任力模型的落地
胜任力模型的应用
胜任力模型与人才测评
胜任力测评与人力资源管理
胜任力模型的宣传
胜任力模型的包装
胜任力模型手册
胜任力模型宣传计划
胜任力模型的优化

课后
参与在线考试评估
通过在线考试后,获得颁发的认证证书
课程主讲:
  董雅琦
  华中师范大学应用心理学硕士
  人力资源管理师中级,心理咨询师二级,GCDF全球职业规划师。10年人力资源管理咨询经验,致力于心理测量、胜任力研究,从事心理测评产品和人才管理产品的研发及应用工作,为企业提供人力资源选、用、育、留等多方面的心理测量及解决方案的实施应用和个性化定制服务,如基层员工招聘、关键人才培养与发展、领导力发展、人才储备等。为汽车重工、医药、金融、快消、IT、地产等众多行业的百余家企业及研究所提供过人才管理相关服务。
课程对象:
有志于提升自身专业能力,在企业内部应用卡片技术的人力资源管理者;
致力于帮助企业管理和发展人才、定制人才标准的专业咨询顾问。
报名方式一:
网页提交报名 > 书面确认函 > 参加培训
报名方式二:
电话咨询报名 > 书面确认函 > 参加培训

课程咨询及报名请致电:
深圳:0755-26063246、26063236
上海:021-51879301
北京:18910826048、010-51651498
或扫描关注微信账号:sz800900

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