向阿里学习：组织发展OD实战课-HR如何推动战略落地和人才发展

【课程理念】
1、组织是人的组织，组织发展OD是组织的骨骼，人才发展TD是组织的肌肉，两者相生相息、缺一不可
2、OD不应只是HR界的热门词，更应是企业管理者修炼的出发点和切入点
3、OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计，更应是有温度的洞察和能量场的激发
4、OD不应只是一套方法论，更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具
5、组织发展的最终核心还是要回归人--选好人，用好人，培养人，激励人，借事修人、视人为人，当一个组织在人的身上注入心力，便可探寻未来、厘清过去。

【课程核心收益】
1、通过理论+实践+案例的多元教学形式，掌握组织规划、组织诊断、组织设计和落地执行的底层落地和实操方式，从理念导入实践，教会学员如何推动组织战略和架构设计

2、掌握组织画像和人才盘点的工具方法，结合胜任力模型、潜能评估、行动学习、教练辅导等工具，帮助学员学会设计完整的组织赋能体系，以支撑业绩目标达成

3、理解并掌握企业管理的核心逻辑—以组织战略执行和人才发展为抓手，在人才效能提升的过程中推动企业战略达成。

【课程学习特色】
1、理论打开认知天窗
2、案例拆解看清真相
3、工具实操现场演练
4、课程结束即可推动落地应用

第一部分 组织探温：借助诊断工具洞察组织的本质
1.理念导入：智能商业时代下的人力资源新常态
2.组织的本质：组织发展赋能企业价值的五层理论
3.重点理清：组织发展的五个核心阶段
4.企业成长的秘诀:组织成功的一个核心公式
5.工具习得1：组织诊断工具之阿里的六个盒子
6.工具习得2：组织解码工具之华为的BLM模型
7.工具习得3：战略解码工具之组织能力的杨三角
8.三步轻松找到推动业务发展的“增强回路”

第二部分 组织规划：像老板一样理解组织的经营之道
1.上层建筑：战略的上三路设计
2.组织的起点：所有的组织都起源于三大价值的获取
3.使命愿景：“虚妄之物”对创业期、中小企业到底有什么用？
4.价值观：到底如何考核落地？（阿里新六脉神剑案例 ）
5.设计了战略却无法促进落地该怎么办?
6.商业收益和获取：为股东创造最大利润价值的两种方式
7.为客户价值而战：识别三类核心客户需求
8.流程为王：实现四大核心流程的效率最大化
9.绩效考核设计：如何将公司目标精准分解到个人绩效KPI
10.四轮驱动模型：轻松打造价值增量和人员成长的绩效管理体系
案例：阿里的绩效管理体系

第三部分 组织设计：敏捷性组织架构选择方式
1.从岗位到角色到活动：岗位设计的基本路径是什么
2.架构设计：组织架构设计的四种形态
3.组织架构的本质到底在解决哪两个问题？
4.工具选择：常见组织架构和流程设计的五种方式
5.扁平化的组织架构设计背后的原理是什么？
6.职能分析模型：流程优化下完成最优架构的选择
7.敏捷组织打造：阿里小前台大中台架构模式你可以如何借鉴?

第四部分  组织画像：胜任力模型构建及评鉴中心体系落地
1.追本溯源：组织中核心人才画像的四个阶段
2.FSIO项目：胜任力模型的底层逻辑基础和常见分类
3.完整胜任力模型构成的五个部分
4.胜任力模型如何支撑企业的战略落地及在人才管理中的价值
5.“四性两化“：怎样的模型是一个好的模型
6.胜任力模型构建的具体方法和构建流程
7.敏捷式建模实操之岗位角色分析、编码和模型输出
8.案例：不要让模型变成一张纸，如何在全员进行宣贯和推广
9.案例：一个案例复盘关键岗位的胜任力模型构建的全过程

第五部分  组织盘点：基于赋能的企业盘点体系建设
1.从组织盘点到人才盘点--盘点前的黄金圈法则
2.盘点数据分析到眼瞎？难怪你天天加班到11点，老板还是不满意
3.只知道九宫格？--如何选择真正有效的人才盘点的工具
4.成功召开人才盘点会的四个秘诀
5.案例：别再只当主持人了，HR在人才盘点会上如何发挥价值
6.工具习得：九宫格的绘制方法
7.结果应用：阿里盘点后“野狗”和“小白兔”到底淘汰谁？
8.案例：阿里人才盘点与后续人才梯队建设的落地应用

第六部分 组织激活：降低9095后新生代离职率的三大法宝
1.心理成本：你的员工为什么会离职
2.70后、80后员工：加薪，激励效果究竟能持续多长时间？
3.9095后的三大行为特征：不懂95后，如何做激励
4.案例分享：没有加班费，想让员工自愿996，阿里如何做到?
5.点燃工作动力的两个激励因子
6.职业匹配：一个工具帮你识别员工离职风险
7.心灵扳机：阿里用这张图找到打动员工的真正因素

张老师
芝士汇创始人
前阿里集团组织发展专家
历任多家世界五百强HRBP、COE、人才发展专家，精通掌握六个盒子、心灵过山车、复盘、共创、三板斧等经典工具，熟悉企业实操场景，具有丰富的案例落地经验
作为管理咨询专家参与通用汽车、中国银行、南方航空、浦发银行、中国电信、神华集团、欧尚超市、泸州老窖等企业校园招聘、内部竞聘、人才盘点、梯队搭建等项目，面试候选人超过8000+，为多家国内外知名企业提供组织诊断、胜任力建模、人才选拔、人才培养体系设计、领导力发展等方面的专业管理咨询建议。
课程体系化程度高、内容设计新颖，授课风格生动，注重培训现场学员互动体验，学员评分度和企业复购率。

企业各层级的业务管理者

在职/求职的HRBP、COE、OD、TD

培训和绩效的HR主管、HR经理、HR总监

组织发展咨询和人才管理咨询专业顾问