公开课详细大纲

《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班

2021-12-21 阅读次数:500

课程编号:310379

电话咨询

如何报名公开课?

核心提示:《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班课程,旨在《民法典》将九部法律合而为一从而开创中国法典编纂立法的先河一样,《新司法解释》也开创了对劳动争议司法解释汇集编纂的先河,它既是对过去四部劳动争议司法解释的继承与统一,也是对四部劳动争议司法解释的修正与完善,体现了与时俱进的司法精神。

课程特色 课程大纲 课程主讲 课程对象
课程特色:

各相关单位:
2020年12月30日,最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《新司法解释》)并于2021年1月1日起施行。

根据《最高人民法院关于废止部分司法解释和相关规范性文件的决定》(法释〔2020〕16号)之规定,《新司法解释》施行后,最高人民法院原颁布的四部有关劳动争议司法解释,即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》同步废止。

正如《民法典》将九部法律合而为一从而开创中国法典编纂立法的先河一样,《新司法解释》也开创了对劳动争议司法解释汇集编纂的先河,它既是对过去四部劳动争议司法解释的继承与统一,也是对四部劳动争议司法解释的修正与完善,体现了与时俱进的司法精神。

但是,与已经废止的四部劳动争议司法解释相比,《新司法解释》在劳动争议处理方面凸显哪些变化?
《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》将对劳动关系产生什么样的影响?

为此,特别策划“《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班”。

课程大纲:
(一)最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作
1、劳动合同期满后未续订劳动者仍工作,用人单位能随时终止吗?
2、已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月有效吗?
3、劳动合同被确认为无效后,用人单位应赔偿劳动者哪些损失?
4、用人单位规章制度还能作为法院审理劳动争议案件的依据吗?
5、港澳台人员与内地用人单位建立劳动关系需要办理就业证吗?
6、基层人民调解组织主持下达成的调解协议是否具有劳动合同的约束力?
7、劳动争议仲裁时效究竟是六十日还是一年?
8、因履行劳务派遣争议而起诉,劳动者以派遣单位还是用工单位为被告?

(二)《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作
1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效?
2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议?
3、员工以自杀自残、跳楼威胁企业如何处理?
4、企业是否可以通过管理制度对性骚扰行为进行处罚?
5、患有精神类疾病的员工提交辞职申请或者签署协商解除协议之后怎么办?
6、如何妥善处理失踪员工的劳动关系?
7、企业处理员工个人信息需要注意哪些事项?
8、被派遣劳动者造成他人损害的,由派遣单位还是用工单位承担侵权责任?

(三)竞业限制争议风险防范技巧与规避实务操作
1、未约定竞业限制补偿金支付标准的,竞业限制协议是否有效?
2、竞业限制义务是否仅限于离职后,在职期间是否具有竞业限制义务?
3、离职前或竞业限制协议履行期间,用人单位能否单方解除竞业限制协议?
4、单位违法解除劳动合同,劳动者还需要履行竞业限制义务吗
5、工资中已包含竞业限制补偿金的约定有效吗?
6、单位可以要求普通劳动者签订竞业限制协议吗?            
7、高管不签竞业限制协议也必须履行竞业限制义务吗?
8、是否可以将关联公司和关联公司的业务也列入竞业限制的范围?

(四)带薪年休假争议风险防范技巧与规避实务操作
1、劳动者入职当年能享受年休假吗?              2、劳动者享受带薪年休假的条件是什么?
3、如何确认职工应休的年休假天数?              4、不享受带薪年休假的情形有哪些?
5、带薪年休假能否与其他假期相折抵?            6、如何计算未休带薪年休假工资?
7、员工未提出申请,当年年休假过期作废的规定有效吗? 
8、劳动者要求支付未休带薪年休假的仲裁时效是多少?

(五)劳务派遣争议风险防范技巧与规避实务操作
1、劳务派遣与借调外派有什么区别?               2、用工单位无法证明派遣事实的应承担什么责任?
3、劳务派遣员工可否适用特殊工时?              4、劳务派遣员工是否应当安排带薪年休假?
5、实践中如何正确理解和把握被派遣劳动者的同工同酬权?
6、派遣期间劳动者怀孕,用工单位可否将其退回派遣单位?
7、劳务派遣用工工作过程中出现伤亡,应当如何处理?   
8、用工单位因违纪将派遣员工退回,劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同?

(六)工伤争议风险防范技巧与规避实务操作
  1、工间休息抽烟引发火灾受伤是不是工伤?        2、员工与同事因工作互殴受伤是不是工伤?
3、劳动者在工作中上厕所受伤是否算工伤?        4、下班后去食堂途中摔伤是不是工伤?
5、员工在公司旅游活动中受伤是不是工伤?        6、参加公司年终聚餐喝酒窒息死亡是工伤吗?
7、下班后单位浴室洗澡被同事推倒摔伤属于工伤吗?8、经理上班途中遭员工报复受伤属于工伤吗?
9、外出学习在休息场所受伤是不是工伤?          10、因公外出期间死因不明,可否获得工伤赔偿?
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工伤?       12、骑车下班途中撞上狗受伤是不是工伤?
13、上下班途中“交通意外”能否认定工伤?       14、员工早退路上出车祸是不是工伤?             

(七)养老保险争议风险防范技巧与规避实务操作
1、劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗?       
2、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,该如何处理?    
3、灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费?
4、员工未达到法定退休年龄时,因病或者非因公致残完全丧失劳动能力可以享受什么待遇?
5、参加基本养老保险的个人因病或者非因公死亡的其遗属可以享有什么待遇?
6、用人单位未按时足额缴纳养老保险费应承担什么责任?

(八)医疗保险争议风险防范技巧与规避实务操作
1、体检是否列入基本医疗保险诊疗项目的范围?   2、参保单位欠缴医疗保险费期间能报销医疗费用?
3、非全日制劳动者能加入职工基本医疗保险吗?   4、下岗职工的医疗保险问题如何解决?
5、失业人员在失业期间患病享受什么医疗待遇?   6、参保职工如何支付医疗费用?
7、不能享受基本医疗保险待遇情况有哪些?       8、医疗保险不予支付费用诊疗项目范围有哪些?

(九)失业保险争议风险防范技巧与规避实务操作
1、下岗与失业是什么关系?                     2、参保职工能够享受的失业保险待遇有哪些?
3、领取失业保险待遇的条件是什么?             4、根据失业保险金的期限如何计算?
6、停止领取失业保险待遇的情形有哪些?          7、用人单位不办理失业保险登记,应承担什么责任?
5、失业人员在领取失业保险金期间,如何缴纳基本医疗保险费?死亡的遗属可以享受什么待遇?
课程主讲:

金英杰:中国政法大学博士生导师/教授,著名劳动法专家;

李延生:中国人力资 源和社会保障网培训中心,北京市惠诚律师事务所劳动争议首席高级律师。具有长期的国家部委机关的工作经历和参与立法的丰富经验。曾任职于原国家经济贸易委员会企业司、 中国 企业联合会、中国企业家协会国际劳动工作部等,原劳动部、卫生部《职业病防治法》早期起草小组成员之一,先后参与《就业促进法》、三方协商机制、集体合同等调研及草案修改方面的工作,并作为中国代表团成员出席第87届国际劳工大会并担任中国代表团法律顾问。

拥有国家级投资银行人力源管理和律师事务所高级律师双重工作经历,专业从事劳动法研究与人力资源管理实践十余年,在员工关系管理和劳动争议处理方面有扎实的理论基础和丰富的实战经验。先后为众多的包括世界500强、中国500强等著名企业提供过法律服务,并赢得了客户良好的口碑和高度的评价。培训足迹遍及全国各地,先后为数万名学员授课,以通俗易懂的语言解读艰涩刻板的法律规定,尤其是结合HR的工作流程和最新发生的大量实际案例,具有很强的实务性与时效性。2020年被邀请讲课的企业有国家能源投资集团、山东高速股份公司、重庆水务集团股份有限公司、宁夏建设投资集团、贵州省交通规划勘测设计研究院股份有限公司,中国西部水泥集团,佳木斯电机股份公司、湖南省高速公路集团,中农集团等央企国企内训,一致好评,即学即用。

韩  君:中国人力资 源和社会保障网培训中心客座讲师/专家委员会委员。空间无限人力资源集团法律顾问;高级人力资源管理师;高级人力资源法务师;注册薪酬管理师;劳动争议预防调解师(高级)会计从业资格; 薪税师;高级人力资源经理;人力资源风控管理工作经验近20年;主持政府就业择业辅导公益项目。具有管理实操心得;曾主持上海大型国企股份(上市公司)人力风控管理工作。

课程对象:

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;各有关企事业单位人力资源部(处)、党群工作部、综合管理部、人事部(处)、劳资部(处)、行政办公室、财务部(处)、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。

报名方式一:
网页提交报名 > 书面确认函 > 参加培训
报名方式二:
电话咨询报名 > 书面确认函 > 参加培训

课程咨询及报名请致电:
深圳:0755-26971995
上海:18621360490
北京:18910826048、18910826048
或扫描关注微信账号:sz800900

在线报名: 姓名:
单位:
邮箱:
电话:
12
相关课程
《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民...

《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务

贵阳 2022年06月09日 李延生,韩 君

战略人力资源管理

战略人力资源管理课程培训,内容主要有战略人力资源管理概述,人力资源管理的战略思维,基于战略的人力资源

北京 2022年06月01日 张老师

《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关...

《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务培训,以大量的案例分析为切入点,紧跟

贵阳 2022年06月09日 资深讲师

新时代下人力资源管理能力提升训练高级研修...

新时代下人力资源管理能力提升训练高级研修班课程,旨在帮助掌握人力资源规划方法,预测人力资源需求和供给

重庆 2022年06月09日 资深讲师

非人力资源经理的人力资源管理

一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展,并且持续倍增,人是其中至关重要的因素,如何做出关于人力资源

北京 2022年06月09日 张老师

非人力资源经理的人力资源管理

非人力资源经理课程,旨在帮助了解人力资源管理体系中的主要职能和技巧;掌握企业人力资源经理发展人才是人

广州 2022年06月15日 周老师

非人力资源经理的人力资源管理

非人力资源经理的人力资源管理课程,以问题和实操为导向,通过介绍人力资源管理理念和经典的3-P人力资源管

上海 2022年06月17日 江源

人力资源管理全方位

人力资源管理已经发展成为一门专业技术,作为初次接触人力资源工作的人士,除具有对公司的忠诚、对工作的热

北京 2022年06月22日 张老师

人力资源管理实务

人力资源管理实务课程,旨在帮助了解人才配置与甄选面试的要点与技巧;了解绩效管理与薪酬设计的基本概念及

上海 2022年06月23日 贾老师

战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人...

战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人才发展课程,旨在互联网时代企业竞争的特点分析入手,深入剖析企

深圳 2022年06月24日 张剑老师