课程编号:315612
核心提示:工业品(B2B)渠道管理与渠道绩效提升培训,使学员掌握渠道激励控制、协调督导、考核评估和调整优化的具体措施,合理制定分销渠道的返利政策、信用政策、区域/市场保护政策和价格政策,运用品牌掌控、利益掌控、理念掌控、政策掌控、终端掌控、一体化掌控等方式有效掌控分销商。
引言:分销商管理的六项工作
①评估选择 ②运营支持 ③激励控制 ④协调督导 ⑤考核评估 ⑥调整优化
第一单元 分销商的运营支持
渠道区域经理的定位:成为分销商的经营顾问
不同阶段分销商需求不同
协助经销商制定分阶段的业务发展规划
推动分销商进行组织化运营与公司化运作
帮助经销商打造高绩效组织
清晰的业务目标与组织结构的匹配
创新性的市场营销策略与核心竞争优势培养
薪酬与绩效考核机制的完善
团队成员的选、育、留、用
团队成员的激励机制
第二单元 分销商的激励与控制
销售政策的激励性与控制性
五类渠道政策:价格、返利、区域、信用、等级
如何制定合理的渠道价格政策?
渠道定价的基本原则
三种渠道定价模式的优劣
不同区域是否可以不同价格
如何发起价格的变动?
如何制定合理的渠道返利政策?
返利政策的八个目的
返利周期的优缺点对比
制定返利政策的约束条件
销量返利、组合返利、明扣与暗扣
新产品返利、品牌专销返利、政策执行返利
【案例】方总的困惑—返利太高导致的窜货
如何制定合理的渠道信用政策?
信用政策设计的原则
DSO:量化渠道商偿债能力
【工具】渠道商信用等级评价工具
如何制定合理的区域政策?
运用区域调整激励分销商
建立完善的市场保护机制与客户报备机制
如何制定合理的分销商等级政策?
分销商分等级管理制度的优缺点
设计不同等级分销商的升级路径
设计不同等级分销商的激励机制
如何有效掌控分销商?
品牌掌控、利益掌控、理念掌控、政策掌控、终端掌控、一体化掌控
第三单元 分销商的协调督导
【工具】渠道商签约两年的工作蓝图:2个月-6个月-12个月-24个月
渠道日常运营管理的两大原则
业务督导的五个工具:月度会议、沟通交流、市场走访、现场检查、数据报表
渠道商拜访六步走
客户沟通与库存检查
提供库存管理的建议
到底要不要压库?
三种压库的方法:感情压库、政策压库、利益压库
明确压库的目的:即要压库,还要帮助消化库存
下线拜访与终端协销
形成销售报告
如何有效控制渠道冲突?
水平冲突与纵向冲突
良性冲突与恶性冲突
渠道冲突与渠道效率
渠道冲突分析矩阵
分析窜货的影响
不同产品生命周期中的窜货
一体化窜货解决方案
如何有效判别客户归属?
对待恶意窜货的态度:厂家要严,区域经理要狠!
有效解决线上线下的渠道冲突的思路
第四单元 分销商的考核评估
分销商考核评估工具:“能力-意愿”矩阵
分销商考核的周期
分销商考核的流程
分销商阶段绩效评价与反馈
分销商绩效面谈的技巧
分销商考核结果的运用:强制正态分布
第五单元 渠道的调整优化
有实力,无意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
有实力,有意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
无实力,无意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
无实力,有意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
【案例】被应收款压住的渠道还要不要合作——感情重要还是利益优先?
如何淘汰不合格渠道商—区域经理应该做的四项准备
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