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年末薪酬调整策略与年终绩效考核课程大纲

课程编号：193049

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核心提示：年末薪酬调整策略与年终绩效考核培训，主要内容有如何确定年终薪酬调整操作流程，确定薪酬调整成功的三个指标，年终奖金的发放策略及年终奖金评价体系的建立，年终绩效面谈流程，公司级KPI指标提取方法等，旨在使学员掌握年末薪酬调整策略与年终绩效考核技能。

课程特色课程大纲课程主讲课程对象

课程特色：

课程大纲：

课程模块	8、实战案例研讨：目标制定中的上下博弈

课程主讲：

课程对象：

如何引入内训课程？企业引入内训的关键在于明确培训的需求，即企业为什么引入内训，通过培训希望解决哪些问题？达成哪些目标？
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