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年末薪酬调整策略与年终绩效考核课程大纲

课程编号:193049

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如何引入企业内训?

核心提示:年末薪酬调整策略与年终绩效考核培训,主要内容有如何确定年终薪酬调整操作流程,确定薪酬调整成功的三个指标,年终奖金的发放策略及年终奖金评价体系的建立,年终绩效面谈流程,公司级KPI指标提取方法等,旨在使学员掌握年末薪酬调整策略与年终绩效考核技能。

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8、实战案例研讨:目标制定中的上下博弈


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    如何引入内训课程?企业引入内训的关键在于明确培训的需求,即企业为什么引入内训,通过培训希望解决哪些问题?达成哪些目标?
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